Dans une industrie souvent caractérisée par son rythme rapide et sa nature concurrentielle, il est essentiel de prendre un moment pour célébrer les réalisations et les progrès, surtout en ce qui concerne la diversité et l'inclusion. La Canadian Venture Capital and Private Equity Association (CVCA) a récemment décerné sa deuxième édition annuelle des Canadian Women in Private Capital Awards (Canadian Women in Private Capital Awards), mettant en lumière les femmes qui ont apporté une contribution importante au secteur canadien du capital privé.
Introduits en 2023, ces prix ont été conçus pour reconnaître et célébrer les réalisations des femmes dans les domaines du capital de risque (VC) et du capital-investissement (PE). Le CVCA a décerné deux catégories : le prix « Woman of Achievement » et le prix « Rising Woman Star », chaque prix étant partagé par un récipiendaire de l'industrie du capital de risque et un autre de l'industrie du PE, et mettant en valeur les réalisations remarquables de quatre personnes exceptionnelles, chacune ayant fait sa marque dans son domaine respectif.
Le prix Rising Woman Star honore les femmes qui ont fait d'importantes contributions commerciales et réalisé des réalisations remarquables dans le domaine du capital privé canadien. Parmi les lauréates de cette année figurait Sophie Gupta, directrice et chef de l'investissement responsable de Yaletown.
La réussite de Sophie souligne les progrès réalisés au sein de l'industrie canadienne du capital privé, en particulier dans le secteur du capital de risque. Bien que des progrès aient été accomplis dans l'amélioration de la diversité au sein des équipes et du leadership, il reste encore du travail à faire. Malgré les initiatives visant à favoriser l'inclusion, des études récentes ont mis en lumière les défis persistants auxquels sont confrontées les femmes et d'autres groupes sous-représentés lorsqu'elles commencent et font progresser leur carrière dans la communauté canadienne du capital de risque.
Pour reprendre les mots de Sophie, « le monde du capital de risque [et] de l'EP est dynamique, multiforme et en constante évolution, et il y a un grand besoin d'esprits brillants et créatifs ayant des antécédents et des expériences de vie variés pour aider à façonner son avenir. » Elle insiste sur l'importance de stratégies qui vont au-delà des simples engagements publics envers la diversité et exhorte les organisations à intégrer ces valeurs dans leur philosophie d'entreprise.
À Yaletown, l'engagement envers la diversité est évident. Alors que plus de 60 % de ses employés s'identifient comme étant diversifiés sur le plan racial ou ethnique et plus de 60 % s'identifient comme des femmes, la composition de Yaletown reflète un effort conscient visant à donner la priorité à la diversité par rapport à l'histoire de l'entreprise qui dure depuis deux décennies.
Mais le travail ne s'arrête pas là. Pour parvenir à une véritable diversité et inclusion dans le secteur du capital privé, il faut des efforts de collaboration entre les systèmes. Il s'agit de s'attaquer aux causes profondes et de démanteler les obstacles qui entravent le progrès des groupes sous-représentés. Il s'agit de créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé, respecté et habilité à réussir.
Alors que nous félicitons toutes les lauréates des Prix Canadian Women in Private Capital, reconnaissons également l'importance de leurs réalisations pour susciter des changements positifs au sein de l'industrie. Leur succès sert à la fois d'inspiration et d'appel à l'action pour les organisations et les particuliers afin qu'ils continuent de défendre la diversité et l'inclusivité dans toutes les facettes du paysage du capital privé. Après tout, ce n'est que grâce à des efforts collectifs et à un engagement indéfectible que nous pourrons bâtir un avenir plus équitable et plus prospère pour tous.
Félicitations à tous les gagnants !
LIENS :
Célébrer l'impact des femmes dans le secteur privé au Canada... | CVCA Central
